Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За время декрета должность сократили». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным. Это – неотъемлемая часть трудовых отношений. Различают несколько способов и причин увольнения. Проблемы и вопросы возникают у сотрудниц, взявших отпускные дни по причине беременности или для ухода за детьми после родов.
Общие законные основания для увольнения
Важно! Трудовой Договор с сотрудником может быть расторгнут только на законных основаниях.
Среди них можно отметить следующие факторы:
- Окончание срока действия трудового соглашения.
- Взаимное согласие сторон.
- Желание сотрудницы.
- Сотрудник не прошел положенный испытательный срок.
- Причины, установленные в ст. 81 ТК.
- Перевод работника на иную должность или в иной филиал предприятия.
- Обнаружение определенных проблем со здоровьем, которые могут негативно сказаться на работе по должности.
- Возникновение обстоятельств, не зависящих ни от сотрудника, ни от работодателя.
Одновременно с молодыми мамами, воспитывающими деток, Закон запрещает увольнять сотрудников, которые находятся на больничном, а также тех, кто вышел в ежегодный отпуск.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.
Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.
Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?
Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.
Увольняемся после декрета
Увольнение после того, как молодая мама вышла из декрета, может произойти как по желанию работницы, так и работодателя, а также в случае, если закончился срок действия срочного договора или при ликвидации компании. Для того чтобы увольнение прошло гладко и молодой маме выплатили все компенсации, необходимо правильно оформить все бумаги.
Для того чтобы уволиться без скандала, работница обязана заранее известить о своем намерении работодателя (не менее, чем за 2 недели). Для этого она написать бумагу об увольнении. Заявление на увольнение может быть оформлено как в печатном, так и в электронном виде. В случае если инициатива исходит от работницы, то кроме заявления она ничего не должна предоставлять.
Выплаты и компенсации при увольнении после декрета
Когда работник увольняется, начальство должно позаботиться о произведении окончательного с ним расчета в полной мере. Необходимо помнить, что период времени, который женщина провела, ухаживая за своим ребенком, не добавляет ей прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. При прекращении ей трудовой деятельности, это время не будет приниматься во внимание при вычислении размеров компенсаций за отпуск, правом на который сотрудница не успела воспользоваться. Не стоит путать отпуск по присмотру за детьми с отпуском по БиР — второй входит в трудовой стаж, влияющий на предоставление календарного отпуска.
Исходя из вышесказанного, компенсироваться будут лишь те дни неиспользованного отпуска, которые имелись до момента ухода в декрет. А если уход с работы был инициативой самого служащего, ему также не полагается выходного пособия.
Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует — в приоритете будет долг по заработной плате.
Пока служащий фирмы находился в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, ему полагалось ежемесячное перечисление суммы соответствующего пособия, равного 40% от его среднемесячного оклада. Так вот если заявление вовремя подано не было, а заявитель решил вспомнить об этом в момент увольнения, то выплаты ему по закону от работодателя уже не полагаются (если выплаты уже производились до увольнения, пособие будет начисляться и далее). Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше — в сумме минимальной финансовой помощи.
Итак, уволившейся женщине полагаются:
- Выходное пособие (при принудительном увольнении).
- Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
- Заработная плата.
- Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.
Законодательные акты по теме
Рекомендуется изучить следующие статьи:
|
ст. 255 ТК РФ |
О предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам |
|
ст. 256 ТК РФ |
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет |
|
ст. 81 ТК РФ |
О запрете на увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком |
| ст. 121 ТК РФ |
О том, что женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на ежегодный отпуск |
Сокращение численности и ликвидация
Если в компании идет процесс сокращения штатов, то льгот у женщины в отпуске за ребенком (до 3 лет) нет. При этом такие льготы сохраняются за:
- беременными женщинами;
- сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу до 1,5 лет.
При частичном сокращении женщины по уходу за ребенком до 3 лет могут попасть под действие п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Если сокращение носит выборочный характер, то в действие вступает ст. 179 ТК РФ. Согласно этой статье преимущество остаться в штате имеют сотрудники:
- высокой квалификации;
- с высокой производительностью труда.
Выплаты, которые работодатель обязан произвести сотруднице, уволенной в данном случае.
| Выплата | Характеристика | Срок |
| Выходное пособие | В обязательном порядке | В последний рабочий день |
| Средний заработок за три месяца (при учете выходного пособия) | За третий месяц при ходатайстве службы занятости и подтверждении постановки на учет в качестве безработной | Каждый месяц при условии отсутствия трудоустройства |
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка № 1. Начальник может отказаться выдавать трудовую книжку и прочие документы. Если такое произошло, следует обращаться в суд, так как невыполнение подобных требований работника грозит компании штрафом до 500 т.р.
Ошибка № 2. Сотрудница вышла из декрета и решила уволиться, не проработав ни дня. Ей отказываются выплачивать компенсацию за отпуск, так как она не работала весь прошлый год. Но, если в расчетном периоде не было заработка, то для расчетов берут предшествующий период.
Подведем итоги. Современное российское законодательство является достаточно гуманным в отношении беременных женщин и тех, которые находятся в декрете. Эта категория граждан защищена от разных неприятностей. Самая главная льгота — это сохранение рабочего места. Однако в случае, когда женщина хочет уволиться, закон позволяет получить ей все необходимые компенсации от работодателя и выплаты.
Подготовка и начало материнства дает правовую защиту от расторжения договора на основе ст.261 ТК РФ. Увольнение после декрета происходит на общих основаниях.
Особенности процедуры увольнения
Если сотрудник организации находится на больничном или в отпуске, в том числе по уходу за малышом до 3 лет, увольнение по инициативе работодателя не допускается. Исключение только одно – ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Это правило закреплено в ч. 6 ст. 81 ТК РФ. В то же время работник, временно не исполняющий свои трудовые обязанности в связи с присмотром за сыном или дочкой, сохраняет право расторгнуть отношения с нанимателем по своему желанию в любой подходящий момент.
На практике часто встречаются ситуации, когда декретница увольняется или ее увольняют сразу же после выхода на работу. В таком случае увольнение возможно на любых основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Это значит, что инициатива может исходить не только от работника, но и от руководства.
Обратите внимание. Если человек во время пребывания в отпуске подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не вправе требовать 2-недельной отработки. Но в случае, когда лицо приступило к выполнению непосредственных обязанностей, а только потом уже решило уволиться, обязательно нужно соблюсти правило о предупредительном сроке – 2 недели.
Основания для увольнения после декретного отпуска
Декретный отпуск – длительный период, на протяжении которого производственная деятельность юридического или физического лица не остановилась. Место декретницы временно занято новым сотрудником, устраивающим руководство, поскольку в замене работодатель не нуждается. Маленький ребёнок, возможные больничные листы по уходу во время болезни, частичная дисквалификация – аргументы не в пользу женщины.
Перед многими мамами, которые сами не готовы работать с полной выкладкой в силу семейных обстоятельств, встаёт вопрос: как уволиться после декрета грамотно, не потеряв ни в деньгах, ни во времени, ни в отношениях с работодателем?
Компенсационные выплаты при увольнении после декретного отпуска
При увольнении женщине положена компенсация за неиспользованное отпускное право и выплата выходного пособия по сокращению или согласно взаимной договорённости. Расчёт среднего заработка при сокращении после декрета отличается от расчёта данной величины для начисления компенсационных выплат за нереализованное отпускное право.
Выплаты и компенсации
Вышедшая на работу мать, которая тут же пишет заявление об уходе, вправе получить определенные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством.
Ей положена выплата следующих денежных средств:
- зарплаты за период, который был отработан, но не оплачен (к примеру, за те 14 дней, которые молодая мать отработала после отпуска),
- компенсации за отпуск, который не был использован (предусмотрено сохранение за уходящей в декрет женщиной дней отпуска, которые должны быть оплачены, или же она имеет право на уход в отпуск сразу после того, как закончился декрет),
- выходных пособий и прочих компенсаций, которые зависят от того, почему работник был уволен (относится к сокращению и ликвидации).
Полагается ли отпуск после декрета?
Иные суммы могут быть указаны в трудовых или коллективных соглашениях. К примеру, женщина может получить премиальные за образцовый труд. Если же увольнение происходит по причине пропуска работы или других нарушений, понятно, что никаких выплат и премий ей не полагается.
Предусмотренные сроки
В соответствии со ст. 140 ТК полная сумма должна быть выплачена работнице в ту дату, когда она была уволена. При наличии спора о размере выплаты денежная сумма, по которой не возникает разногласий, выплачивается в установленном порядке – в день прекращения работы.
Учтите! Если денежные средства не выплачены вовремя, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по выплате работнице процентов за каждый просроченный день.
Также в последний рабочий день должна быть выдана на руки вся документация женщины, и проставлены все отметки в приказ и личное дело.
Если сотрудница требует выдачи справок о заработке или иной документации, ее также должны оформить по ее желанию.
Процедуру увольнения считают завершенной после того, как подписана вся документация, и на счет переведены (или выданы на руки в случае наличного расчета) все необходимые суммы.
Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.
Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.
Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.
Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.
Можно ли уволить сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли уволить сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Ответ на Ваш вопрос зависит от того по какому основанию Вы собираетесь уволить работницу и вышла ли она из отпуска по уходу за ребёнком до исполнения ребёнку 3-х лет или после.
По общим правилам, женщину имеющую ребёнка в возрасте до 3-х лет, независимо от того находится ли она в отпуске по уходу за ребёнком, либо нет, увольнять по инициативе работодателя запрещено. Исключение составляют следующие случаи:
- Ликвидация организации;
- Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания;
- Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Обращаем Ваше внимание, что увольнение работника не по инициативе работодателя (по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового догвора и т.п.), независимо от возраста ребёнка работницы и нахождения её в отпуске по уходу за ребёнком допустимо и не противоречит действующему законодательству.
Учитывая данные факты, в случае если работница вышла из отпуска по уходу за ребёнком, после исполнения ребёнку 3-х лет, указанные ограничения по увольнению, на неё не распространяются.
Однако, рекомендуем уточнить, не обладает ли работница каким либо другим льготным статусом, который ограничивает возможность увольнения работницы (одинокая мать, единственный кормилец в семье и т.д.). Подробности смотрите в приложении (Ответ: В каких случаях можно уволить сотрудника).
Подробности в материалах Системы:
-
Ответ: В каких случаях можно уволить сотрудника.
- Общие основания увольнения
- Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:
- Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса РФ.
- Дополнительные основания увольнения
- Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:
- Увольнение по инициативе организации
- По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника в случаях:
- ликвидации организации;
- сокращения численности или штата сотрудников;
- несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации);
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей;
- однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда);
- утраты доверия;
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
- принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
- представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;
- по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.
Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Запрет на увольнение
Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении:
Увольнение члена профсоюза
При увольнении члена профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, указанным в пунктах 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, необходимо учесть мотивированное мнение профсоюза (ст. 82 ТК РФ). Порядок учета такого мнения установлен в статье 373 Трудового кодекса РФ.
В свою очередь, уволить по указанным основаниям руководителя (его заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзов (в т. ч.
профсоюзов структурных подразделений организации), не освобожденных от основной работы, можно только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
Такой же порядок увольнения установлен для руководителей выборных органов профсоюзов и их заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ). Расторжение трудового договора с нарушением данных требований незаконно (ст. 11 ТК РФ).
Увольнение беременной
Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Кроме того, существуют ограничения на увольнение беременной женщины в связи с окончанием срока срочного трудового договора (ст. 261 ТК РФ).
Увольнение сотрудника с ребенком (161,53621)
Если сотрудники имеют детей, то их увольнение по инициативе работодателя также может быть ограничено. Так, запрет на увольнение действует в отношении:
- женщин с ребенком до трех лет;
- одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери;
- родителей (иных законных представителей) – единственных кормильцев детей до трех лет или детей-инвалидов до 18 лет в семьях, воспитывающих трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает.
Исключение составляют случаи ликвидации организации и совершение сотрудником виновного деяния.
Это следует из положений части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, постановления Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П.
Увольнение несовершеннолетнего
Сотрудников в возрасте до 18 лет нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации) без соответствующих согласований. Согласие на увольнение необходимо получить у государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таковы требования статьи 269 Трудового кодекса РФ.
Увольнение представителя коллектива
Незаконным может быть признано и увольнение по инициативе работодателя представителей сотрудников, участвующих:
- в коллективных переговорах (за исключением случаев увольнения за дисциплинарные нарушения);
- в разрешении коллективного трудового спора.
Чтобы такое увольнение не противоречило законодательству, его нужно согласовать с подразделением, которое уполномочило сотрудников на представительство. Об этом сказано в части 3 статьи 39 и части 2 статьи 405 Трудового кодекса РФ.
Увольнение материально ответственного лица
При увольнении материально ответственного лица до расторжения с ним трудового договора проведите инвентаризацию.
Это объясняется тем, что организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально ответственного лица (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1.
5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49, п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н).
Для проведения инвентаризации в организации нужно создать постоянно действующую инвентаризационную комиссию. Ее состав утверждает руководитель организации приказом.
В комиссию могут входить сотрудники административно-управленческого аппарата, а также специалисты других служб и отделов организации. Если объем работ при проведении инвентаризации большой, можно создать еще и рабочую комиссию. Такие правила следуют из пунктов 2.
2 и 2.3 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.
Если объем работ при проведении инвентаризации небольшой и в организации есть ревизионная комиссия, то она может проводить инвентаризацию. Инвентаризационную комиссию в этом случае создавать не нужно. Это следует из пункта 2.2 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.
Увольняемые материально ответственные лица обязаны участвовать в проведении инвентаризации, ревизий и иных проверок сохранности и состояния вверенного им имущества (письмо Минфина России от 15 июля 2008 г. № 07-05-12/16, приложение 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).
Перед проведением инвентаризации:
- подготовьте приказ о ее проведении;
- соберите расписки от материально ответственных лиц о том, что к началу инвентаризации все документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы инвентаризационной комиссии, все поступившие ценности оприходованы, а выбывшие – списаны. Для этого предусмотрен специальный раздел в инвентаризационной описи (акте).
Такие требования содержатся в пункте 2.4 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.
Приказ о проведении инвентаризации составьте по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88.
В нем укажите причину инвентаризации – увольнение материально ответственного лица, состав комиссии, проверяемое имущество и обязательства, порядок передачи имущества, а также дату начала и окончания инвентаризации.