Аутсорсинг по охране труда от Академии ДПО

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аутсорсинг по охране труда от Академии ДПО». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Для большинства предприятий в общем случае выгоднее аутсорсинг. Будет ли это так в вашем конкретном случае, помогут рассчитать 5 специалистов: главный специалист по производству, бухгалтер, юрист, специалисты по ОТ и ПБ (например, из любой компании, предоставляющей услуги аутсорсинга по охране труда или командированные с предприятия-партнера).

Что такое аутсорсинг по охране труда

Аутсорсинг по охране труда подразумевает передачу сторонним организациям некоторых функций специалиста по охране труда посредством заключения договора на оказание услуг либо ГПХ, связанных с вопросами организации и координации работы по охране труда на предприятии, а также безопасности персонала.

Аутсорсинг может стать простым и доступным решением, при условии, что специалисты организации, оказывающая услуги имеет достаточно высокую квалификацию в области охраны труда.

Как правило, нанимаю аутсорсинговую организацию по ОТ компании с численностью сотрудников в штате менее 50 человек, так как при численности 51 человек и выше необходимо принимать в штат специалиста по охране труда (ст. 223 ТК РФ). Это требование распространяется на все организации независимо от формы собственности и сферы деятельности.

Хотя для небольших организаций, аутсорсинг необязателен, работодатель может самостоятельно заниматься вопросами охраны труда или поручить эти обязанности другому специалисту своей организации.

Преимущества и недостатки аутсорсинга по охране труда

У работодателей небольших организаций если не сразу же, то чаще после проверки ГИТ или расследования несчастного случая, возникает резонный вопрос: как правильно организовать работу по охране труда, чтобы это было максимально эффективно и с минимальными затратами?

В такой ситуации у работодателя есть два пути:

1. Взять штатного сотрудника.
2. Воспользоваться услугой аутсорсинга.

Насчет последнего иногда возникает удивление: «А что, так можно было?» Да, можно. Закону это не противоречит, при условии, что аутсорсинговая компания имеет соответствующую аккредитацию Минтруда.

Но давайте разберем плюсы и минусы. Они есть в обоих вариантах.

Преимущества привлечения сторонней организации они, казалось бы, очевидны:

1. Экономия на зарплате. Штатному сотруднику придется ежемесячно платить зарплату, оплачивать больничные и очередные отпуска, отчислять налоги. В аутсорсинге вы оплачиваете конкретную услугу, что в разы дешевле.
2. Сокращение затрат на организацию рабочего места (оргтехнику, мебель, канцелярию и т. д.).
3. Бесперебойное предоставление услуг. Штатный сотрудник может уйти в отпуск или заболеть, и тогда придется искать подмену самому. Штатному сотруднику работодатель оплачивает 8-часовой рабочий день, и неважно, чем занимался специалист по ОТ: протирал штаны или составлял инструкции. В аутсорсинге трудится команда взаимозаменяемых сотрудников. Если кто-то не выйдет на работу, это уже не ваша проблема.
4. Аутсорсинговая организация не жалеет средств на повышение профессионального уровня, постоянно развиваясь в этой сфере, а также приобретая программное обеспечение, информационные ресурсы, которые ни каждая организация-работодатель может себе позволить.

Теперь о минусах, куда же без них? Потому как недостатки есть, причем существенные.

1. Некачественное предоставление услуг. Увы, с первого раза найти компетентную организацию, особенно начинающему коммерсанту, почти нереально. Я советую не спешить и не заключать договор аутсорсинга сразу на длительный срок. Присмотритесь, почитайте отзывы, изучите рекомендации, а уж потом принимайте решение о сотрудничестве. Даже уже по отзывам вам станет ясно, в какой области больше специализируется аутсорсинговая организация – пищевая промышленность или производство, а может и сельскохозяйственные работы.
2. Утечка конфиденциальной информации о компании. Да, бывает и такое.
3. Отсутствие гарантий. Представьте, что компания-аутсорсер внезапно прекращает свою деятельность. А у вас на пороге, как специально, комплексная проверка. Ничего не поделаешь, придется выгребать самому: искать замену, изучать рекомендации, подписывать новый договор, разбираться с надзорными органами. С другой стороны, и штатный сотрудник тоже может уйти в любой момент.
4. Также не стоит забывать, что полностью делегировать работу по охране труда сторонней организации могут только частные компании с численностью до 50 человек. Если количество сотрудников превышает эту цифру, в штатном расписании обязательно должна быть клеточка специалиста по ОТ. В этом случае наниматель имеет право передать на аутсорсинг только часть работы (например, разработку обязательной документации, периодические аудиты, пересмотр инструкций).
5. Но самое еще интересное, как контролировать правильность оформленных документов по охране труда, разработанных компанией. Хочешь не хочешь, все равно придется вникать в вопросы по ОТ. А если руководителю по-прежнему нет времени в силу загруженности, придется поручить эту работу кому-то из своих сотрудников, хотя бы в части проверки всех мероприятий. То есть получается двойная работа.
6. Еще один большой минус, это обобщенность многих документов, которые зачастую разрабатываются без учета специфичности каждого предприятия, используя чисто шаблонный подход, и дорабатывать, совершенствовать их никто уже не будет.
7. И самое неприятное, это когда происходит несчастный случай, необходимо незамедлительно предпринять ряд мер, а зачастую аутсорсинговые организации, как правило, находятся на территориальном отдалении и оперативно это осуществить невозможно. При этом могут нарушаться все сроки и процедуры расследований, которые впоследствии приведут к штрафным санкциям.

По собственному опыту могу сказать, что для небольших фирм, которые только-только начинают свою деятельность, аутсорсинг – неплохое решение, но нужно обязательно учитывать все аспекты такого сотрудничества.

Для новичков законодательство по охране труда — «темный лес», и чтобы в нем разобраться, потребуется не один день. А если учесть, как любят наши надзорные органы наведываться именно к новоиспеченным предпринимателям, штрафные санкции гарантированы.

Здесь лучше довериться команде профессиональных специалистов, которая и документы в порядок приведет и проконсультирует в спорных вопросах.

Что входит в комплекс услуг по аутсорсингу охраны труда

1. оказание помощи в организации обеспечения охраны и условий труда работодателю;
2. осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя;
3. создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
4. полное обеспечение вновь создаваемого предприятия;
5. проведение профилактической работы на действующем предприятии путем непрерывного совершенствования деятельности по обеспечению охраны труда для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний;
6. проведение инструктажей;
7. представление интересов работодателя и работников при решении спорных вопросов и разногласий с надзорно-контролирующими органами в области охраны труда.

Для чего нужна служба охраны труда

Служба, которая занимается охраной труда (либо отдельный специалист), действует в компании (на предприятии и т.д.) на постоянной основе и отвечает за:

• соблюдение сотрудниками правил и норм по охране труда, которые установлены федеральным законодательством и локальными нормативными актами самой компании;
• работы, направленные на профилактику несчастных случаев, возникновения заболеваний как профессионального характера, так и вызванных производственными факторами;
• постоянное улучшение условий, в которых работает персонал;
• информирование и консультирование сотрудников компании по вопросам, касающимся охраны труда и др.

Сторонняя специализированная организация обычно проще и быстрее решает такие задачи благодаря наличию необходимого опыта и ресурсов. Однако важно отметить, что сведения о выбранной организации-исполнителе должны присутствовать в реестре аккредитованных организаций, которые оказывают данную услугу. Реестр находится в открытом доступе на сайте Министерства труда и социальной защиты.

Сопровождение по охране труда в «БезопасностьПроф» — 5 преимуществ

Наша компания более 5 лет оказывает консалтинговые, образовательные, аутсорсинговые услуги. Называем несколько причин обратиться в центр «БезопасностьПроф»:

• Работаем по всем регионам Российской Федерации.
• Доступная абонентская плата, скидки и акции. Стоимость услуг зависит от вида деятельности компании, количества сотрудников.
• Индивидуальный подход и глубокое погружение в специфику бизнеса заказчика.
• Полный комплекс аутсорсинговых услуг, в том числе разработку положения и запуск СУОТ, проведение инструктажей, обучение и проверка знаний работников, организация безопасных рабочих мест, составление документации и т.д.
• Все обязательные разрешения, аккредитация от Минтруда.

Где заказать консалтинговые услуги?

Профильная компания ООО МЦОТ «Экспертиза» занимается организацией охраны труда и техники пожарной безопасности по системе аутсорсинга в Москве. Эксперты планомерно работают над снижением рисков травматизма, получения профессиональных заболеваний. Аутсорсинг функций по ООТ гарантирует:

• разработку отлаженной и эффективной системы ООТ и ТБ;
• своевременную подготовку документов для госорганов, внутреннего контроля;
• инструктаж работников в соответствии с графиком;
• оборудование и оснастку рабочих мест по нормам;
• минимизацию рисков производственного травматизма;
• оптимизацию контактов с контролирующими органами;
• регулярное обучение, проверку знаний персонала;
• плановый профосмотр сотрудников.

Программа мероприятий по оказанию услуг по организации и координации работы охраны труда в организации

Таблицу можно прокручивать вправо →

Мероприятия по охране труда	Перечень услуг Исполнителя для реализации мероприятий по охране труда	Сроки исполнения/периодичность	Примечание
Создание системы охраны труда	— подготовка приказов о распределении обязанностей поохране труда среди должностных лиц Заказчика;	После прохождения соответствующего обучения ответственными лицами
— разработка Положения о системе управления охраной труда(СУОТ);	К концу первого года обслуживания (как результат выстраивания системы управления охраной труда)
— участие в комиссии по контролю за состоянием охраны труда, проверка ведения журнала первой ступени контроля засостоянием охраны труда	Периодически (например, 1 раз в 3 месяца)	Состав комиссии и периодичность проверок устанавливается Заказчиком
— устный инструктаж и консультирование руководителей структурных подразделений Заказчика по вопросам ихфункционала в системе охраны труда на предприятии.	По мере необходимости
Организация проведения инструктажей по охране труда	— совместно с Заказчиком определение перечня должностных лиц (руководителей структурных подразделений), которые будут проводить вводный инструктаж и инструктажи на рабочих местах ( первичный, повторный, внеплановый и целевой), атакже лицо, ответственное за проведение вводного инструктажа.	При первичном выезде	Заказчик обязан своевременно сообщать Исполнителю о приеменовых сотрудников
— консультирование ответственных лиц по порядку проведению инструктажей по охране труда, их периодичности, порядкузаполнения журналов инструктажей с использованием образцов.	После определения должностных лиц, ответственных за инструктажи
— контроль за своевременным проведением всех видов инструктажей по охране труда (наличие программ, инструкций,оформление стажировки, правильность ведения журналов и пр.)	Во время выездов к Заказчику
Организация обучения и проверки знаний работников поохране труда	— определение и согласование с Заказчиком перечня должностных лиц для прохождения обязательного обучения по охране труда (с точки зрения требований законодательства);	По мере необходимости
— организация обучения должностных лиц по охране труда;		Периодичность обучения – 1 раз в 3 года
— разработка и подготовка для утверждения программ обученияпо охране труда для работников совместно с руководителями структурных подразделений;	В течении 2-х месяцев с начала обслуживания	Пересмотр по мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет
— подготовка к утверждению приказа о проведении обучения поохране труда;	После утверждения программ по обучению
— организация проведения обучения работников по охране труда и обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;	По мере необходимости, а также при приеме новых сотрудников	Периодичность обучения – не реже 1 раз в год
— заполнение протоколов проверки знаний, выписка удостоверений о прохождении обучения.	После проведения обучения сотрудников
— выявление потребности в дополнительном обучении(например, работа на высоте) и контроль прохождения обучения работниками
Разработка и ведение документации по охране труда ворганизации	— разработка и подготовка к утверждению программ проведения инструктажей на рабочих местах совместно с руководителями структурных подразделений;	В течении 2-х месяцев с начала обслуживания
— разработка и подготовка к утверждению инструкций поохране труда совместно с руководителями структурных подразделений;	В течении 3-х месяцев с начала обслуживания
— оформление и своевременное заполнение журнала учета инструкций по охране труда и журнала учета выдачи инструкций;	Оформление — в течении 3-х месяцев с начала обслуживания, Заполнение – при утверждении новых инструкций по охране труда
— своевременное обеспечение руководителей структурных подразделений инструкциями по охране труда и программами проведения инструктажей на рабочих местах;	Постоянно
— подготовка к утверждению руководителем необходимых приказов, локальных актов (иных документов) по охранетруда, контроль за ознакомлением работников с утвержденными документами;	По мере необходимости
— периодический пересмотр и обновление приказов, инструкцийи программ по охране труда с учетом изменений законодательства;	По мере необходимости
Планирование мероприятий по охране труда	— формирование перечня ежегодно реализуемых мероприятий поохране труда совместно с представителями Заказчика	В декабре первого года обслуживания
— разработка совместно с руководителями структурных подразделений и подготовка к утверждению ежегодного плана мероприятий по улучшению условий труда и приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов поохране труда, с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты.	1 раз в год в декабре
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты	— разработка норм бесплатной выдачи специальной одежды,специальной обуви и других средств индивидуальной защиты(СИЗ); — разработка норм бесплатной выдачи смывающих и (или)обеззараживающих средств;	В течение 6-ти месяцев после подписания договора	Корректировка перечня при введении новых должностей/профессий в штатное расписание, при изменении типовых отраслевых норм выдачи СИЗ
— предоставление образцов заполнения личных карточек учета выдачи СИЗ и смывающих средств; — контроль за правильностью заполнения личных карточек учета выдачи СИЗ и смывающих средств ответственными лицами;	После утверждения норм выдачи
— проверка выдачи СИЗ и смывающих средств, проверка ведения личных карточек учета выдачи СИЗ и смывающих средств;	Не реже 1 раза в полгода
— контроль за приобретением сертифицированных СИЗ и стиркой спецодежды	По необходимости
Организация медицинских осмотров работников	— разработка контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам; — направление контингента в Роспотребнадзор (получение отметки)	После 6-ти месяцев обслуживания (или по согласованию сЗаказчиком)	Пересмотр при введении/выведении должностей в штатном расписании и по результатам СОУТ
— контроль за организацией медицинских осмотров работников	По мере необходимости
Организация работы по пожарной безопасности	-контроль за своевременностью прохождением обучения попожарно-техническому минимуму руководителем (иными лицами ответственными за пожарную безопасность);	По мере необходимости	Периодичность обучения – 1 раз в 3 года
-подготовка распорядительных документов (приказа) оборганизации работы по пожарной безопасности и назначении ответственного за соблюдение пожарной безопасности	После прохождения обучения ответственными лицами
-подготовка программ проведения вводного инструктажа попожарной безопасности и первичного инструктажа на рабочемместе по пожарной безопасности совместно с ответственными за пожарную безопасность для утверждения руководителем	После прохождения обучения ответственными лицами
-подготовка инструкций по пожарной безопасности совместно сответственными за пожарную безопасность для утверждения руководителем	После прохождения обучения ответственными лицами
-контроль за проведением инструктажей по пожарной безопасности (вводного и первичного на рабочем месте), правильностью ведения журнала	Во время выездов к Заказчику
Обеспечение электробезопасности	— подготовка приказа о назначении ответственного за электрохозяйство в организации (или рекомендации позаключение договора со сторонней организацией);	После прохождения обучения ответственным лицом
— разработка инструкции для проведения обучения неэлектротехническому персоналу	После прохождения обучения ответственным лицом
Контроль: — за своевременностью прохождения обучения электротехнического персонала; — за проведением инструктажей с неэлектротехническим персоналом (наличие инструкции, журнала); — за проведением испытаний электроинструмента и ведением журнала учета и испытаний электроинструмента; — за проведением испытаний средств защиты электротехнологического персонала.	Не реже 1 раза в 6 месяцев
-подготовка перечня должностей и профессий, требующих присвоения 1 группы по электробезопасности	После назначения ответственного за электрохозяйство	Пересмотр при введении/выведении должностей в штатном расписании
-подготовка перечня должностей и профессий,электротехнического и электротехнологического персонала,которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности.	После назначения ответственного за электрохозяйство	Пересмотр при введении/выведении должностей в штатном расписании
Оценка условий труда на рабочих местах	— определение рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда;	Перед проведением СОУТ	После принятия Заказчиком решения о проведении СОУТ
— организация проведения специальной оценки условий трудана рабочих местах;	Перед проведением СОУТ	При условии выделения Заказчиком денежных средств напроведение СОУТ
— анализ результатов специальной оценки условий труда; — консультирование Заказчика по применению и внедрениюрезультатов СОУТ	После проведения СОУТ
— составление перечня профессий и должностей с вредными и(или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на гарантии и компенсации;	После проведения СОУТ
— контроль за своевременной подачей в ГИТ декларации по результатам СОУТ	После проведения СОУТ
Представление интересов при проверках, решении спорных вопросов с контролирующими органами	— участие в плановых и внеочередных проверках предприятия Заказчика контролирующими органами; — подготовка документов по охране труда для предоставления контролирующим органам по запросу.	При необходимости
Расследование возникших на производстве несчастных случаев	— консультирование по порядку, срокам и оформлению документов по факту несчастного случая; -(по возможности) участие в расследовании несчастных случаев на производстве с составлением соответствующих документов и актов расследования и взаимодействие с органами надзора и контроля;	При необходимости
Организация работы по предупреждениюпроизводственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний в организации	— изучение и анализ причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний; — разработка мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма;	При необходимости	По просьбе Заказчика
— проверка состояния условий труда (в том числе санитарно-бытовые ) и охраны труда на рабочих местах; — проверка выполнения требований охраны труда работниками	Во время участия в комиссии по контролю за состоянием охраны труда
— контроль за наличием и содержимым аптечек первой медицинской помощи в структурных подразделениях	Во время участия в комиссии по контролю за состоянием охраны труда
— организация уголка по охране труда (методическое обеспечение).	В течение календарного года с момента заключения договора
Эксплуатация зданий и сооружений (если заказчик является собственником зданий и сооружений)	— подготовка приказа о безопасной эксплуатации зданий и сооружений	После 6-ти месяцев обслуживания
— контроль ведения документации (актов) о проведении сезонных осмотров зданий и сооружений	2 раза в год (осень, зима)
— контроль за ведением Технического журнала по эксплуатации зданий и сооружений	По мере осуществления ремонтных работ

Передать охрану труда на аутсорсинг могут организации

до 50 сотрудников — полностью

Работодатель может взять эти обязанности на себя, назначить ответственного за охрану труда или передать вопросы охраны труда на полное обеспечение аутсорсинга.
(ч. 3 ст. 217 Трудового кодекса РФ)

более 50 сотрудников — частично

Создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель может передать часть функций на аутсорсинг, при этом минимизировав затраты на ОТ.
(ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса РФ)

---

Чем удобно ежемесячное обслуживание в области охраны труда?

01. Снижение издержек

Специалист по охране труда требуется любому предприятию. Однако создание собственной службы может быть экономически нецелесообразно. В этом случае выгоднее передавать задачи по ОТ на аутсорсинг, т.к. вы экономите на выплате налогов, больничных, отпускных, положенных штатному сотруднику. Разница затрат составляет до 400 тыс. в год для организаций с численностью до 50 человек, а для более крупных — еще выгоднее.

02. Освобождение от непрофильных работ

Обращение в SRG-ECO дает вам возможность делегировать перечень задач, не связанных напрямую с экономической деятельностью предприятия, и сконцентрироваться на развитии своей компании. Выполнение задач по охране труда и пожарной безопасности осуществляется в соответствии с заключенным договором, в котором детально прописаны условия сотрудничества.

03. Разносторонний опыт и профессионализм

В нашем центре вы получаете помощь специалистов в любой сфере, связанной с охраной труда, пожарной безопасностью, ГО и ЧС. В отличие от штатного сотрудника, который ограничен своим опытом, мы можем оперативно привлечь профессионалов из разных сфер для решения нестандартных задач.

Аутсорсинг охраны труды включает в себя:

1 Этап — Подготовка к проведению аутсорсинга в сфере услуг по охране труда.

1. Анализ документации и технологического процесса предприятия;
2. Определение перечня опасных и вредных производственных факторов;
3. Предварительный выезд и оценка условий труда.

2 Этап — Подготовка документов.

1. Разработка локальных документов;
2. Разработка инструкций по охране труда;
3. Разработка программ проведения инструктажа;
4. Подбор необходимых журналов по охране труда;
5. Организация проведения обучения сотрудников;
6. Консультация и аудит в организации охраны труда.

Аутсорсинг и его преимущества

В данное понятие входит широкий перечь услуг, среди которых:

• разработка системы охраны труда на предприятии с ее дальнейшим контролем;
• работа с документацией (разработка годовых планов, ведение журналов) по правилам безопасности и внесение в нее правок в соответствии со спецификой организации;
• организация, подготовка и проведение инструктажей по ОТ, ПБ
• присвоение первой группы электробезопасности персоналу, организация обучения ответственных лиц по электробезопасности (3,4 группы) и лиц, работающих в электроустановках.
• обучение сотрудников правилам охраны труда внутренней комиссией с регулярной проверкой их знаний, а также инструктирование относительно использования потенциально опасного оборудования;
• взаимодействие с органами, которые контролируют соблюдение норм охраны труда;
• консультирование при подготовке документации для Фонда социального страхования, содействие в возмещении страховых взносов;
• проведение медосмотров для сотрудников на регулярной основе;
• расследование несчастных случаев и работа по снижению рисков их возникновения;
• проведение консультаций по вопросам безопасности;
• оповещения о внесении изменений в законодательство.

Стоимость аутсорсинга зависит от многих факторов. К примеру, для опасных производств услуга будет стоить дороже, чем для фирм, работники которых располагаются в офисах. Кроме того, на цену влияют размер штата, количество и место расположения рабочих объектов (цеха, офисы, склады, строительные площадки и торговые объекты). При заказе услуг по охране труда по аутсорсингу заключается договор, в котором прописаны основные функции, передаваемые заказчиком исполнителю. Услуги, которые не входят в этот список, оформляются с помощью дополнительного соглашения сторон и оплачиваются в отдельном порядке. Исполнитель обязуется выполнять указанные функции и регулярно отчитываться перед заказчиком в письменной форме.

Аутсорсинг представляет собой исполнение функции внештатного специалиста или службы по охране труда.

Организация всех процессов по функционированию системы управления охраны труда ляжет на специалистов ООО «ТЕБЕТ». Приятным сюрпризом станет экономия по сравнению с привлечением штатного специалиста.

1. В течение одного дня проведен полноценный аудит предприятия в сфере охраны труда и кадрового документооборота.

2. Была составлена дорожная карта по исправлению выявленных нарушений законодательства.

3. Совместно с руководителями предприятия устранили принципиальные нарушения требований безопасности труда при выполнении работ персоналом.

4. За несколько дней восстановлено:

• документация по кадровому делопроизводству;

• документация по охране труда.

Охрана труда
Работы (услуги) по охране труда	Стоимость за ед. (руб.)
Аудит документации по охране труда	От 15000	Разработка (восстановление) документации по охране труда	От 30000	Аутсорсинг по охране труда (абонентское обслуживание)	От 15000	Индивидуальная консультация по охране труда	3000	Специальная оценка условий труда	Рассчитывается индивидуально для каждой организации

Какой функционал по ОТ можно передать на аутсорсинг?

В зависимости от потребностей работодателя он может передать на исполнение в стороннюю организацию все или определенную часть функций специалиста по ОТ. Наиболее востребованные услуги:

• аудит компании с целью выявления нарушений в области охраны труда и их устранение (к услуге прибегают, например, перед проверками надзорных органов);
• передача полномочий специалиста по ОТ (сторонний специалист заменяет штатного и обеспечивает полное соблюдение требований законодательства на предприятии).

В рамках абонентского договора, заключаемого между работодателем и аутсорсинговой фирмой, можно предусмотреть те услуги, в которых нуждается клиент. Основные из них:

1. Разработка необходимой нормативной документации. Сюда входят документы по охране труда: приказы по ОТ, журналы инструктажей и др. Подготовить такие документы самостоятельно, без знания законов и нюансов их применения очень сложно.
2. Проведение инструктажей. Ответственный этап, от которого зависит безопасность каждого работника. Специалист по ОТ должен проверять наличие соответствующих знаний у персонала.
3. Специальная оценка условий труда. Специалист по ОТ оказывает содействие в подготовке документов и организации комплекса мероприятий по СОУТ.
4. Расследование несчастных случаев. При их возникновении организовывается комиссия, проводится расследование. Специалист по ОТ оказывает содействие в подготовке документов.
5. Медосмотры. Аутсорсинг по ОТ также предполагает проведение обязательных медицинских осмотров работников, а именно оформление и учет документов по их организации.
6. Специалист по ОТ может сопровождать проверки государственных органов, связанных с безопасностью труда на производстве.
7. Оценка профессиональных рисков на предприятии, разработка и внедрение мер по их минимизации.
8. Консультации по иным вопросам.

Похожие записи:

• Брачный договор: как составить и как он работает?
• Налоги с заработной платы 2023
• Штраф за езду без прав в 2023 году: какое наказание за вождение без В/У